国际猎头公司里，有五家公司常年占据营业额**位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds），俗称“五大”。 然后就是排在这五大之后的另外五家猎头公司，同样也是全球前列的，跟五大组成国际**猎头公司，下面介绍一下这排行榜上的国际**猎头公司排名。
“五大”均创建于上世纪五、六十年代，他们之间也有着千丝万缕的关系，你也许不知道史宾沙曾经是海德思哲的员工，亿康先达也曾经是史宾沙在欧洲的一个雇员。光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。曾有人戏称国际猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）”+“贵（收费贵）”。
言归正传，下面是国际猎头公司的一点简单比较，可以看看了解一下：
在实际运作中，“五大”之间也有差别；如，史宾沙占了财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上，这个优势令其他公司难以望其项背。再有，亿康先达和罗盛强调“OneFirm”（一个公司）的理念，全球只有一个P&L（盈亏单位），另外三家则是每个办事处有各自的P&L（盈亏单位）。当年亿康先达就是因为和史宾沙理念不同，所以自立门户。强调“OneFirm”的上述两家与其他三家的奖金分配也不同，亿康先达和罗盛的奖金池只有一个，然后根据资历、业绩等主要指标决定奖金多少。光辉国际、史宾沙、海德思哲则主要以业绩表现决定奖金的多少。www.nfxhlt.cn
“五大”向企业客户收取retainer fee，即聘用费。亿康先达收取固定费用，其他四家的做法则是收取年薪的三分之一。实际操作如下：首先根据所猎职位预估一个聘用费，然后在合同签订的当天、第三十天、第六十天平均各收取一次聘用费，相当后根据候选人的实际offer，计算出相当后一笔聘用费。如：假设某职位年薪约为180万人民币，预收聘用费60万，签约当天收20万，第30天和第60天各收20万。相当终年薪为195万，尾款收取5万。共收65万（195万的三分之一）。
科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)于1926年在芝加哥成立，经过80多年的发展，科尔尼咨询已发展为一家全球**的高增值管理咨询公司，科尔尼在所有主要行业都拥有广大的能力、专门知识和经验，并且提供全方面的管理咨询服务，包括战略、组织、运营、商业技术解决方案和企业服务转型。科尔尼公司在全球38个国内和地区、55个商业中心设有分支机构，在全球拥有超过2000名咨询顾问。
安立国际成立于1977年的比利时布鲁塞尔，目前在56个国内设有87个办事处，是世界上相当大的高管搜索、先行者力评估和董事会咨询服务企业之一，现任CEO为路易斯·康德。安立用“上下文驱动”(Context Driven)的方法来执行搜索，帮助客户找到前列人才，善于跨越国界，在世界各地市场上寻找人才。
任仕达，是全球大型的综合性人力资源服务机构之一，长期位居财富500强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市，在全球39个国内和地区设有4400多家分支机构，每天为超过58万名求职者提供工作岗位。重庆有办事处。
万宝盛华集团（ManpowerGroup®，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的先行者。作为职场**，我们每天帮助超过600,000求职者在不同的行业和技能领域找到有意义的工作。
海仕国际，提供金融、IT行业中高层次人才猎聘。海仕专注于IT板块各个细分行业，业务划分以地区及职能口为导向，精细高效率的为客户获取质量人才，深入行业，精耕细作，并提供完善的人力资源解决方案服务。
以上就是对世界各猎头公司的一些简单的介绍，虽然这些猎头公司在一些具体的内容上有所差别，但他们所做的都是一件事帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的**者，并降低高层人事任命涉及的风险。
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